Eva sabella

Di era globalisasi dan digital seperti sekarang, keterampilan komunikasi interpersonal menjadi salah satu kompetensi penting yang harus dimiliki oleh mahasiswa, khususnya membuat mereka yang mengambil jurusan Ilmu Komunikasi. Komunikasi antarpribadi bukan sekadar jago ngomong, tapi juga meliputi keahlian mendengar, rasa peduli, bimbingan, serta cara berinteraksi dua arah yang lancar. Keahlian ini sangat esensial membuat dunia kerja, organisasi, dan juga dalam pergaulan sehari-hari. Namun, keterampilan ini tidak otomatis dimiliki oleh semua mahasiswa, terutama jika hanya mengandalkan pembelajaran teori di kelas. Di sinilah peran Human Relation dan trainership menjadi vital dalam membantu mahasiswa meningkatkan keterampilan interpersonal mereka secara praktis. Apa itu Human Relation dan Traineeship? Human relation adalah hubungan atau interaksi antara individu atau kelompok dalam suatu organisasi atau masyarakat. Human relation mencakup berbagai aspek interaksi seperti komunikasi, ...

Pendahuluan Perubahan dalam dunia kerja saat ini ditandai dengan inovasi teknologi, transformasi cara kerja, dan tuntutan akan profesionalisme yang semakin tinggi. Perusahaan harus beroperasi dengan cepat, sigap, dan penuh kreativitas agar dapat tetap bersaing. Meskipun sistem dan teknologi telah berkembang pesat, manusia tetap menjadi faktor paling krusial. Dalam hal ini, hubungan antar manusia berfungsi sebagai fondasi utama dalam mendukung kinerja organisasi secara konsisten. Pembahasan  Makna Hubungan Manusia Organisasi di Era modern Hubungan kemanusiaan adalah proses membangun dan memelihara hubungan antar individu di lingkungan kerja, yang ditandai dengan komunikasi yang baik, empati, rasa saling menghormati, dan kerja sama untuk mencapai tujuan organisasi secara bersama. Dalam dunia kerja modern, hubungan antar manusia tidak hanya mencakup interaksi formal antara atasan dan bawahan, tetapi juga hubungan interpersonal antara rekan kerja yang dapat mempengaruhi suasana k...

  Pada kesempatan ini, saya selaku penulis, mengupas hasil forum diskusi yang dilaksanakan pada Senin, 17 November 2025, yang membahas mengenai komunikasi interpersonal, komunikasi organisasi, serta peran komunikasi virtual dalam membangun  hubungan antarmanusia di lingkungan kerja modern. Diskusi ini menyoroti bagaimana perkembangan teknologi dan perubahan pola interaksi mempengaruhi dinamika hubungan kerja dan pembentukan iklim komunikasi organisasi. Hubungan Manusia dalam Konteks Organisasi Hubungan manusia organisasi mengacu pada cara individu berinteraksi dalam lingkungan kerja. Komunikasi yang jelas, kemampuan untuk bekerja dalam tim, serta pengelolaan konflik yang efektif, semuanya adalah aspek yang mendukung terciptanya hubungan kerja yang harmonis. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa hubungan kemanusiaan yang baik tidak hanya meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi juga berdampak langsung pada produktivitas dan retensi tenaga kerja (Prasetya Gusti et al., 2024a)...

Meyakinkan Tanpa Memaksa: Komunikasi Persuasif dalam Hubungan Manusia Melalui pembahasan materi ini, bahwa komunikasi persuasif itu bukan sekedar soal  “membujuk orang”  . Lebih dari itu, ini tentang bagaimana cara kita menyampaikan pesan agar orang lain bisa berubah dengan sadar, tanpa paksaan, dan  tanpa tekanan. Dalam konteks  human relations , komunikasi persuasif mempunyai posisi yang sangat penting. Setiap hari kita berinteraksi baik di tempat kerja, organisasi, atau bahkan lingkungan sosial. Dibalik semua interaksi itu, kemampuan berkomunikasi secara persuasif menjadi kunci agar hubungan tetap sehat dan produktif. Seperti dijelaskan dalam materi kuliah “Komunikasi Persuasif Sebagai Media bagi Human Relations” oleh Serepina Tiur Maida, S.Sos., M.Pd., M.I.Kom. komunikasi persuasif membantu membangun hubungan yang harmonis melalui tiga nilai utama: Mutual Interest (Kepentingan Bersama) , memahami bahwa keberhasilan hubungan bergantung pada keseimbang...

Prinsip-Prinsip Human Relations Sebagai makhluk sosial, manusia tidak dapat hidup tanpa berinteraksi dengan orang lain. Prinsip-prinsip dasar Human Relations membantu kita memahami bahwa keberhasilan tidak hanya ditentukan oleh kecerdasan atau keterampilan, tetapi juga oleh kemampuan menjalin hubungan yang sehat, jujur, dan saling menghargai. Selanjutnya dalam menjalin hubungan dengan manusia, ada beberapa prinsip-prinsip yang harus dipegang untuk mengembangkan human relations yang lebih baik. Prinsip-prinsip ini dikemukakan oleh Keith Davis (1957: 28-29). Ada delapan prinsip dalam mengembangkan human relations yang lebih baik. Prinsip-prinsip tersebut terdiri atas:  1.  Kepentingan Individu ( Importance of Individual ) Prinsip ini menjelaskan bahwa kepentingan individu harus diperhatikan pada setiap pegawai dan mengenali perasaannya masing-masing. Selain itu memastikan perlakuan masing-masing orang sebagai individu, pegawai, pekerja dan sebagainya juga penting dilakukan agar...

Peran Seorang Trainer di Industri Makanan dan Minuman (F&B) Industri Makanan dan Minuman (F&B) adalah salah satu sektor yang tak pernah sepi peminat. Dari kafe kecil di sudut kota hingga restoran berkelas internasional, semuanya berlomba menghadirkan cita rasa terbaik dan pelayanan yang memuaskan. Namun, di balik senyum ramah pelayan dan hidangan yang tersaji sempurna, ada sosok penting yang bekerja di balik layar yaitu trainer. Trainer berperan besar dalam membentuk kualitas sumber daya manusia (SDM) yang menjadi wajah perusahaan di mata pelanggan. Mereka tidak sekedar mengajar, tetapi juga motivator, pembimbing, dan role model yang menjaga standar profesionalisme dalam setiap interaksi kerja. Apa Itu Trainer? Seorang pelatih adalah individu yang bertanggung jawab untuk merancang, menyampaikan, dan membicarakan program pelatihan bagi karyawan. Tujuannya bukan lain untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan sikap kerja agar kinerja mereka optimal. ...